国产一级视频在线,久久亚洲精品永久网站,国产三级精品久久三级国专区

現在位置 : 首頁 > 企業社會責任 > 華通與員工

Kebijakan Tanggung Jawab Sosial

1. Wakil Manajer Tanggung Jawab Social:Direktur Mr C. C. Tung
2. SA8000：Stabdar Internasional Tanggung Jawab Sosial
3. RBA：Tatakelakuan Responsible Business Alliance
4. IS45001：Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
5. ISO14001：Sistem Manajemen Lingkungan
6. Kontent Utama SA8000 dan RBA:
   • Berhenti menggunakan karyawan dibawah umur
   • Larangan kerja paksa dan wajib kerja: Semua pekerjaan harus sukarela,dan pekerja memiliki hak untuk secara bebas mengundurkan diri ataumemutuskan hubungan kerja mereka kapan saja.
   • Waktu Kerja: Merumuskan secara jelas mekanisme pengelolaan jam kerjayang wajar (tujuh hari libur satu hari dan per minggu jam kerja 60 jam)sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, memperhatikandan mengelola status kehadiran karyawan, dansecara wajar serta mengatur jam kerja, istirahat dan liburan karyawan. 
   • Upah Kerja: Gaji yang dibayarkan kepada pekerja harus mengikuti semua hukum dan peraturan gaji yang sesuai, dan pemotongan upah kerja sebagai tindakan mendispilinkan dilarang.
   • Dilarang diskriminasi: Meminta karyawan untuk menghindari pelecehan dan diskriminasi ilegal. Jangan mendiskriminasi karyawan dalam pekerjaan atau pekerjaan nyata karena ras,warna kulit, usia, jenis kelamin, orientasi seksual,ras, kecacatan, kehamilan, kepercayaan,afiliasi politik, keanggotaan klub, atau  status perkawinan.
   • Perlakuan manusiawi: Karyawan bebas dari perlakuan kasar dan tidak manusiawi, termasuk segala bentuk pelecehan seksual, hukuman fisik, paksaan mental atau fisik, atau pelecehan verbal.
   • Kebebasan berasosiasi dan Daya tawar kolektif: menghormati dan melindungi hak-hak karyawan untuk berkumpul secara bebas dan secara kolektif, dan mengatur saluran komunikasi yang efektif.
   • Kesehatan dan Keselamatan: Memberikan kepada karyawan pelatihan kesehatan dan keselamatan sesuai dengan bahasa asli (ibu) dan diseluruh area kerja melampirkan dokumen yang terkait kesehatan dan keselamatan.
   • Perlindungan lingkungan: mematuhi undang-undang dan standar internasional,menghilangkan bahaya dan mengurangi risiko keselamatan dan kesehatan kerja untuk membangun lingkungan kerja yang aman dan sehat, mendorong partisipasi dan konsultasi pekerja, dan terus meningkatkan untuk meningkatkan kinerja keselamatan dan kesehatan.
   • Ikuti standar etika: mematuhi operasi yang bersih, tidak korupsi, pengungkapan informasi,hak kekayaan intelektual, periklanan dan persaingan perdagangan yang adil, mekanisme kerahasiaan
7. Kebijakan Tanggung Jawab Sosial Komputer Compeq
   • Mengikutinorma-norma internasional yang relevan dan tanggung jawab sosial dari pemerintah daerah diberikan Order of Labour, Lingkungan dan Labor Standards Act, memenuhi tanggung jawab sosial perusahaan;
   • Pemeliharaan hak asasi pekerja, menjamin keselamatan karyawan dan kesehatan pekerja dalam rangka untuk mempromosikan perlindungan staf dan kepentingan pemangku kepentingan;
   • Melaksanakan komitmen kebijakan lingkungan, dengan mempertimbangkan pertumbuhan bisnis dan perlindungan lingkungan, untuk mencapai tujuan pembangunan berkelanjutan;
   • Mengikuti kebijakan etika dan menghormati kekayaan intelektual
   • Memberikan konseling kepada pemasok, meminta mereka untuk memenuhi standar kebijakan tanggung jawab social
   • Menjaga dan melestarikan hubungan antara pekerja, asosiasi pekerja sehingga terbentuk hubungan yang baik diantara perusahaan dan pekerja