CSR社會責任政策
- 社會責任管理代表：董其貞 處長
- SA8000：社會責任國際標準
- RBA：責任商業聯盟行為準則
- ISO45001：職業健康安全管理體系
- ISO14001：環境管理體系
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SA8000暨RBA大綱：
- 禁止使用童工
- 禁止強迫和強制性勞動：所有工作應當是自願的，勞工擁有隨時自由離職或終止雇傭關係的權利。
- 工作時間：明訂符合適用法令且合理的工時管理機制(七休一/週工時60H)，關心及管理員工出勤狀況，並合理及安排員工的工作時間和休息休假。
- 薪酬：支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法令，禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。
- 不歧視：承諾員工免受騷擾以及非法歧視。不得因人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等，於雇用或實際工作中歧視員工。
- 人道待遇：員工免受苛刻及不人道之待遇，包含任何形式的性騷擾、體罰、精神、身體壓逼或是口頭辱罵。
- 結社自由及集體談判權力：尊重並保護員工集會自由結社及集體談判之權益，並設置有效溝通管道。
- 健康與安全：為員工提供以他們母語進行的職業健康和安全訓練，並在工作場所的顯眼處張健康與安全相關資料。
- 環境保護：遵守法規及國際準則，消除危害與降低職安衛風險以建立安全健康的工作環境，推動工作者的參與與諮詢，持續改善以提升安全健康績效。
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遵循道德標準：遵守廉潔經營、無不正當收益、訊息公開、智慧產權、公平交易廣告和競爭、保密機制。
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華通電腦社會責任政策：
- 遵循社會責任相關國際規範及當地政府頒訂之勞工、環保及勞動基準法令規定，善盡企業公民責任；
- 維護員工人權，確保員工安全與促進員工身心健康以保障員工及各利益相關者之權益；
- 落實環境政策之承諾，兼顧企業成長與綠色環保，以達永續經營之目標；
- 遵守道德政策及尊重知識產權；
- 輔導供應商，要求其達到社會責任政策之標準；
- 維持並促進企業與員工、工會、利益相關者及敦親睦鄰的長期夥伴關係.