一.職業健康與安全
1.工安推行獎勵
爲使各單位能更深入參與安全衛生改善及維持，華通電腦於2005年起推行工安
評比制度，每月針對各單位工安落實程度進行評比，將廠內各單位依制程特性
分成乾制程、濕制程及其它制程，每季選出各制程的第一名，以及全部制程中
進步最多的單位，於週會時表揚並獎勵，讓工安觀念不但落實於日常作業中
並以能夠獲得獎勵爲榮。
2.勞工保護
2.1個人防護
爲加強作業中的個人防護，華通電腦針對各位員工崗位及實際作業需要，有
配發各類防護用品給員工使用，同時在各區域設置防護具提醒標示進行提
醒，另設置專門的管理單位進行員工個人防護的培訓和使用督導，有效提升
員工的個人防護意識.
2.2健康檢查
爲有效監督員工健康狀況，除進行上崗前的體格檢查外，華通電腦對各崗位
的員工有每年安排一次健康檢查，並將檢查結果告知員工.
二、勞工安全培訓與宣傳
華通電腦對於員工之安全衛生培訓非常重視，安全衛生教育訓練共分三級.新進人員的訓練，於進廠的第一天就必須接受3小時的一般安全衛生教育訓練，內容包含作業紀律、消防、化學品、機械設備、交通、危害通識等，且於上完課後接受考試，必須合格才可通過.針對已在職的員工，每年皆依據安全衛生相關法規及廠內需求，排定年度教育訓練計劃，並依照計劃執行教育訓練，確保每一位在公司的員工皆有接受正確的安全衛生觀念。同時亦借助E-Mail、海報、公告欄等工具或周集會、交接班時間或組織活動進行交通安全、生活健康知識、防火防盜等資訊的宣傳，讓員工提升安全意識並關注安全.
