員工薪酬、福利措施及退休金制度
公司遵循相關法令訂定員工各項薪資福利措施，提供優於法令之休假制度，以及各項保險與補助，亦積極推動多元福利活動等，吸引並留任優秀人才。
1.員工薪酬：
(1)公司對員工晉升、考核等制度訂有明確規範，在薪酬制度上講求公平性，秉持「同工同酬」精神，不因年齡、種族或性別而有所不同，且優於政府最低基本薪資規定，視其工作表現逐年調薪及晉升，給予相對應之薪酬。每年亦透過內部、外部進行薪資競爭力的調查，訂定完善、有競爭力的的薪資水準。
(2)公司訂有薪資及獎金相關辦法，除積極落實人性管理及各項福利措施外，並秉持與員工利潤共享的理念，吸引及激勵優秀人才，依經營績效進行員工薪酬之發放。將公司每月營運之成果與同仁共享，依個人每月出勤及工作表現進行績效考核，考核項目包含出勤狀況、工作態度、能力及成果，考核方式採用五等七級給與基礎獎勵範圍0-200%的月績效獎金，輔助主管能以公正、客觀之量化方式進行評核，使考核結果能在公司治理、營運及永續發展予以展現(如：誠實守信、品質等)。
(3)年終獎金制度則以稅前獲利及每月預提獎金方式，每年度分配予以同仁，以激勵同仁共同為公司目標努力。
(4)本公司章程規定，當年度個體綜合損益表在尚未計算員工酬勞前如有獲利，應提撥前述獲利的百分之二作為員工酬勞。前述獲利係指稅前淨利扣除分派員工酬勞前之利益。但本公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額，再依前述比率提撥員工酬勞。
2.員工福利措施：
(1)休假制度上，以固定週休二日為基礎，其他應放假日依法規執行外，亦有優於法令的給假，若員工有育嬰、重大傷病、重大變故等情況，需要較長的時間休假時，也能申請留職停薪，以兼顧個人與家庭照顧的需要。
(2)公司依法設立職工福利委員會，不定期舉辦員工旅遊等有助員工身心發展之活動，並視營收狀況及下腳變賣提撥固定比例為福利金來源，提供同仁各項福利措施，如三節禮券、生日禮券、結婚津貼、子女獎學金、生育及住院補助、喪葬津貼等。
3.員工退休金制度：
本公司為安定員工退休後的生活，依法訂定勞工退休辦法及成立勞工退休準備金監督委員會，每季定期召開，且每月依薪資費用總額5%之比率定期提撥退休準備金並儲存於臺灣銀行信託部，每年亦委由精算師提出確定福利精算報告書，以保障勞工權益。94年7月1日起併行採用政府新制退休辦法，依勞工薪資所得提撥6%至員工個人退休金專戶；有自願提繳退休金者，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金專戶。
本公司退休分為自請退休、強制退休及專案自願提前退休(優退)三種:
1.自請退休：
勞工有下列情形之一得自請退休：（選擇適用勞工退休金條例者，依同條例規定辦理）
(1)工作十五年以上年滿五十五歲者。
(2)工作二十五年以上者。
(3)工作十年以上年滿六十歲者。
2.強制退休：
員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：
(1)年滿六十五歲者。(對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得報請中央主管機關核準調整。但不得少於五十五歲)。
(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
3.專案自願提前退休(優退)：
(1)年齡與在本公司服務年資，加總合計滿60(含)以上者。
(2)因健康有特殊、嚴重情況，而無法勝任工作者。
4.退休金給與標準：
(1)適用勞動基準法前、後之工作年資及依勞工退休金條例選擇繼續適用「勞動基準法」退休金規定或保留適用勞工退休金條例前之工作年資，其退休金給與標準依勞動基準法第八十四條之二及第五十五條計給。適用勞工退休金條例退休金規定之員工，本公司按月提繳其工資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。
(2)強制退休之員工，其心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者，依前條之規定加給百分之二十。
(3)優退員工，其退休金基數與給付標準除比照勞動基準法規定外，另適用勞動基準法(舊制退休金)領取資格者另加給2個基數。