職場多元化、性別平等政策實施情形
1.華通支持並依循聯合國全球契約(UNGC)、聯合國世界人權宣言和國際勞工組織(ILO)等國際準則， 制定人權政策。不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工，僱用員工不僅遵循當地最低年齡規定、當地法令、RBA 等相關規定，要求全體員工日常工作及執行業務時遵守相關規範。
2.致力支持進用身心障礙之弱勢族群，提供適當的工作職缺，以增進身心障礙族群任職的機會， 打造友善的工作職場，目前臺灣區皆依法達法定進用標準，未來仍將持續積極於內部展開工作職務 之評估，以持續足額超額晉進用，為身心障礙人士增加更多就業機會，並獲得桃園市政府超額進用獎勵金65,000元NTD)。
| 地區 | 身心障礙 | 少數族群 | ||
| 人數 | 進用比例 | 人數 | 進用比例 | |
| 蘆竹廠 | 37 | 106% | 46 | 1.2% |
| 大園廠 | 11 | 100% | 29 | 2.2% |
3.華通訂有「禁止工作場所職場暴力政策」，積極打造友善的工作職場環境，嚴格任何管理階層主管 有職場霸凌行為，亦絕不容忍本公司員工間或訪客、客戶及陌生人對本公司員工有有形或無形的暴力行為，展現對職場暴力「零容忍」之決心，亦有制訂「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，落實職場性別平等的理念，且設有性騷擾防治申訴專線及信箱，在此機制上保護申訴者資訊， 保障申訴同仁的權益，並協助遭受職場暴力與性騷擾之當事人提出申訴或進行後續法律程序，為員工營造一個和善與安心的工作環境
人員組成結構| 類別 | 組別 | 蘆竹廠 | 大園廠 | ||||||
| 男 | 女 | 男 | 女 | ||||||
| 人數 | 佔該組別比 | 人數 | 佔該組別比 | 人數 | 佔該組別比 | 人數 | 佔該組別比 | ||
| 雇用類型 | 直接員工 | 1,235 | 59% | 867 | 41% | 495 | 61% | 318 | 39% |
| 間接員工 | 370 | 54% | 309 | 46% | 81 | 70% | 34 | 30% | |
| 派遣員工 | 206 | 61% | 132 | 39% | 52 | 64% | 29 | 36% | |
| 外籍勞工 | 401 | 47% | 450 | 53% | 160 | 53% | 143 | 47% | |
| 年齡分佈 | <30歲 | 441 | 57% | 330 | 43% | 209 | 59% | 143 | 41% |
| 31~40歲 | 772 | 58% | 549 | 42% | 269 | 64% | 154 | 36% | |
| 41~50歲 | 613 | 53% | 533 | 47% | 201 | 63% | 120 | 37% | |
| >50歲 | 386 | 53% | 346 | 47% | 109 | 50% | 107 | 50% | |
女性多元化指標
| 類別 | 2020 | 2021 | 2022 |
| 整體員工女性比例 | 43.3% | 42.7% | 43.2% |
| 女性主管比例 | 5.3% | 5.8% | 5.4% |
| 女性高階管理職(理級主管以上) | 1.1% | 1.1% | 1.0% |
| 女性基層管理職(課級、主任、領班及小組長) | 4.3% | 4.3% | 4.4% |
薪酬平等
華通建立具有外部競爭力及內部公平性之薪資制度，依其教育程度及工作經歷而決定，不因其種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、婚姻狀況、工會會員、政治見解、年齡或其他等因素有所不同。而針對具相關專業及工作經驗之人員，則按錄取者的學經歷、專長及證照等核定待遇，不會因性別或族群而有所差異 。
| 平均薪酬 | |||
| 人員類別 | 男性 | 女性 | |
| 直接人員 | 1.1 | 1 | |
| 間接人員 | 非主管職 | 1.4 | 1 |
| 主管職 | 1.2 | 1 | |
1.平均薪酬包含整年度全職員工基本薪資、全年津貼與獎金的平均值，男女獎金及薪資有所差異並非性別因素，主要是男性同仁擔任技術職較多，且公司員工為傳統製造業，因此生產單位男性同仁為多數，故獎金及薪資差異會較多。
2.由於男女性別於各個工作屬性、領域、年資之佔比不同，故男性薪資較女性薪資略高，且男性平均年資高與女性，導致男性平均薪酬偏高，整體而言，公司提供的薪酬福利具競爭力，員工並享有各項福利項目與設施，維持穩定的工作與生活品質。